社葬を執り行う際の注意点を知っておく
不景気ということもあり、葬儀も近親者のみで執り行う家族葬が増加をしています。そのほうがアットホームな雰囲気の中で送り出すことができるというメリットもあります。しかし大企業で現役であり、尚かつ創始者や社長、ＣＥＯ、会長ともなれば社葬を執り行うこともあるでしょう。
取引先などに逝去をしたことを伝えるということもあります。多くの人に参列をしてもらい、見送ってもらったほうが故人のためになるということもあるでしょう。しかし遺族の気持ちにも配慮をしなければいけません。遺族が社葬を執り行いたくはないという意見であれば、強引に行うことはできません。
企業だけで執り行うこともできますが、それでも遺族への心の配慮も必要となってくるので、まずは遺族の気持ちを第一に考えた上でどのような形式にするのか考える必要があります。
人を称える世の中になっています
葬儀の種類としてあるのが社葬になります。その会社に対して特に大きな功績を残した人に対して行いますので、生きてきた証ということが大きなポイントになります。また会社を挙げて執り行う社会的行事になりますので、功績を残したということのみならず、人間的に優れていて尊敬されている人が多くいます。
故人の徳を偲ぶことによって、企業では生前の業績に感謝することもできますし、減社員に対しても示しがつくことになります。その遺志や業績というのは、人によって違いがありますが、称えてくれるだけの業績があることによって素晴らしい社葬になります。
経験を引き継ぐ儀式でもあるので、これからの企業を支える人材にもバトンタッチできるだけの神聖なる儀式ということがいえます。これからもやる企業が増えてきますが、それだけ人を称える世の中になっているということです。